Diversité, équité et inclusion (DEI) : Investir dans la diversité des points de vue

Pourquoi c’est important

Investir pour la diversité des points de vue

La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont plus que des principes moraux ou des concepts à la mode. Elles sont tout simplement indispensables à la prospérité et à la croissance des organisations.

Bâtir une culture axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion est depuis des années un élément fondamental pour les activités de TEKsystems . Notre solide équipe de responsables DEI pilote des initiatives à l’échelle de l’entreprise pour accroître la sensibilisation, réduire les biais cognitifs et apporter soutien et conseils à nos équipes dans le monde entier.

Nous nous efforçons de construire une culture encourageant la performance, l’innovation et les comportements responsables.

Nous souhaitons que nos employés restent authentiques et qu’ils réalisent leurs objectifs en soutenant leur équipe, en contribuant à la réussite de leurs collègues, ainsi qu’à celle de nos clients et de nos consultants.

La DEI commence avec nos partenariats

Soutenir les organisations qui parrainent notre mission

Nous collaborons avec des partenaires nationaux, régionaux et locaux qui s’engagent activement à impulser un mouvement et à transformer le secteur informatique en profondeur et dans la durée. Nous sommes fiers d’œuvrer ensemble pour promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans le monde informatique afin qu’il profite à tout le monde.

En bref

Nos statistiques

Nos groupes ressources (ERG : Employee Resource Groups) et nos réseaux de collaborateurs (EN Employee Networks) nouent des relations dans le monde entier. En plus de favoriser un environnement de travail inclusif, ils lancent de nouvelles idées et débats innovants. Notre démarche inclusive tient compte de l’évolution des besoins de nos employés et nous les accompagnons tout au long de leur parcours personnel et professionnel.

> 20

groupes-ressources et réseaux d’employés

> 1 500

employés appartenant à au moins un ERG ou EN

> 150

événements ERG/EN par an

Dans le monde informatique, le changement durable passe par l’implémentation de stratégies qui favorisent des pratiques de recrutement et de fidélisation des employés, une culture professionnelle et des valeurs axées sur la diversité, l’équité et l’inclusion.

– Franklin Reed, directeur exécutif de l’inclusion, la diversité et l’équité mondiales, TEKsystems

Notre direction montre la voie à suivre

Dans le monde informatique, le changement durable passe par l’implémentation de stratégies qui favorisent des pratiques de recrutement et de fidélisation des employés, une culture professionnelle et des valeurs axées sur la diversité, l’équité et l’inclusion.

– Franklin Reed, directeur exécutif de l’inclusion, la diversité et l’équité mondiales, TEKsystems

Faites connaissance avec nos experts

Équipe de direction DEI

Franklin Reed

Directeur exécutif de l’inclusion, la diversité et l’équité mondiales

Rebecca Clarke

Directrice de l’expérience employé

Grant Wafer

Vice-président, EMEA

Notre objectif

Stimuler le changements au-delà de la sphère professionnelle en créant des opportunités pour tous

Nous nous engageons à créer des environnements de travail inclusifs où les employés d’origines et de compétences diverses contribuent à la réussite de l’entreprise. Nous sommes fiers de collaborer avec des organisations qui partagent cette vision.