Diversité, équité et inclusion (DEI) : Investir dans la diversité des points de vue

Pourquoi c’est important

Investis pour la diversité des points de vue

La diversité, l’équité et l’inclusion (DEI) sont plus que des principes moraux ou des termes à la mode. Elles sont tout simplement indispensables à la prospérité et à la croissance des organisations.

La création d’une culture axée sur la diversité, l’équité et l’inclusion est au cœur des activités de TEKsystems depuis des années. Notre solide équipe de responsables DEI pilote des initiatives à l’échelle de l’entreprise pour accroître la sensibilisation, réduire les préjugés inconscients et apporter soutien et conseils à nos équipes dans le monde entier.

Nous nous attachons à édifier une culture propice aux performances, à l’innovation et à l’action responsable.

Nous souhaitons que nos employés restent eux-mêmes et qu’ils atteignent leurs objectifs en encourageant leur équipe et en contribuant à la réussite les uns des autres, ainsi qu’à celle de nos clients et consultants.

La DEI commence par nos partenariats

Soutenir les organisations qui font écho à notre mission

Nous collaborons avec des partenaires nationaux, régionaux et locaux qui s’engagent activement à faire bouger les choses et à transformer en profondeur le secteur informatique, dès maintenant et à l’avenir. Nous sommes fiers d’œuvrer ensemble pour promouvoir la diversité, l’équité et l’inclusion dans le monde informatique afin qu’il soit profitable à tous.

En bref

Nos statistiques

Nos ERG (Employee Resource Groups, groupes-ressources d’employés) et nos EN (Employee Networks, réseaux d’employés) créent des liens à l’échelle mondiale. En plus de favoriser un environnement de travail inclusif, ils inspirent des idées et conversations nouvelles. Notre approche inclusive tient compte de l’évolution des besoins de nos employés et les soutient tout au long de leur parcours personnel et professionnel.

> 20

groupes-ressources et réseaux d’employés

> 1 500

employés appartenant à au moins un ERG ou EN

> 150

événements ERG/EN par an

Dans le monde informatique, le changement durable passe par l’implémentation de stratégies qui favorisent des pratiques de recrutement et de fidélisation des employés, une culture professionnelle et des valeurs axées sur la diversité, l’équité et l’inclusion.

– Franklin Reed, directeur exécutif de l’inclusion, la diversité et l’équité mondiales, TEKsystems

Notre direction montre la voie à suivre

Dans le monde informatique, le changement durable passe par l’implémentation de stratégies qui favorisent des pratiques de recrutement et de fidélisation des employés, une culture professionnelle et des valeurs axées sur la diversité, l’équité et l’inclusion.

– Franklin Reed, directeur exécutif de l’inclusion, la diversité et l’équité mondiales, TEKsystems

Faites connaissance avec nos experts

Équipe de direction DEI

Franklin Reed

Directeur exécutif de l’inclusion, la diversité et l’équité mondiales

Rebecca Clarke

Directrice de l’expérience employé

Grant Wafer

Vice-président, EMEA

Notre objectif

Stimuler le changements au-delà de la sphère professionnelle en créant des opportunités pour tous

Nous nous engageons à créer des environnements de travail inclusifs où les employés d’origines et de compétences diverses contribuent à la réussite de l’entreprise. Nous sommes fiers de collaborer avec des organisations qui partagent cette vision.