Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DEI): Investition in vielfältige Perspektiven

Warum dies wichtig ist

Investition in vielfältige Perspektiven

Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DEI) bedeuten mehr, als nur das Richtige zu tun und dem Trend zu folgen. DEI ist für erfolgreiche, wachsende Organisationen einfach unerlässlich.

Die Schaffung einer diversen, gleichgestellten und inklusiven Kultur ist seit Jahren ein zentrales Anliegen von TEKsystems. Unser starkes Team von DEI-Führungskräften leitet unternehmensweit Initiativen, um das Bewusstsein zu schärfen, unbewusste Vorurteile abzubauen und unterstützen und beraten unseren Teams weltweit.

Wir möchten eine Kultur der Zugehörigkeit schaffen, die zu Leistung, Innovation und verantwortungsvollem Handeln anregt.

Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter so auftreten, wie sie sind, ihre Ziele erreichen, ihre Teams fördern und zum Erfolg unserer Kunden, Berater und untereinander beitragen.

DEI beginnt mit unseren Partnerschaften

Wir unterstützen Organisationen mit der gleichen Mission

Wir arbeiten mit nationalen, regionalen und lokalen Partnern zusammen, die sich aktiv dafür einsetzen, dass sich in der IT-Branche jetzt und in Zukunft etwas bewegt und verändert. Wir sind stolz darauf, die IT gemeinsam zu einem diverseren, gleichgestellteren und inklusiveren Bereich zu machen, in dem sich alle entfalten können.

Übersicht

Zahlen und Fakten

Unsere globalen Employee Resource Groups (ERGs) und Employee Networks (ENs) sind die, die uns verbinden. Sie fördern nicht nur die Inklusion am Arbeitsplatz, sondern regen auch zu neuen Ideen und Gesprächen an. Unser integrativer Ansatz berücksichtigt die wechselnden Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und unterstützt sie sowohl persönlich, als auch beruflich.

Über 20

Employee Resource Groups und Employee Networks

Über 1500

Mitarbeiter, die mindestens einer ERG oder einem EN angehören

Über 150

ERG/EN-Veranstaltungen pro Jahr

Ein nachhaltiger Wandel in der IT-Branche erfolgt durch die Umsetzung von Strategien, die Einstellungs- und Bindungspraktiken, eine Arbeitskultur und Werte fördern, die sich der Diversität, Gleichstellung und Inklusion verschreiben haben.

– Franklin Reed, Geschäftsführer, Globale Inklusion, Diversität und Gleichstellung, TEKsystems

Unsere Leadership weist den Weg

Ein nachhaltiger Wandel in der IT-Branche erfolgt durch die Umsetzung von Strategien, die Einstellungs- und Bindungspraktiken, eine Arbeitskultur und Werte fördern, die sich der Diversität, Gleichstellung und Inklusion verschreiben haben.

– Franklin Reed, Geschäftsführer, Globale Inklusion, Diversität und Gleichstellung, TEKsystems

Lernen Sie unsere Experten kennen

DEI-Führungsteam

Franklin Reed

Vorsitzender Direktor, Globale Inklusion, Diversität und Gleichstellung

Rebecca Clarke

Direktorin, Mitarbeitererfahrung

Grant Wafer

Vizepräsident, EMEA

Unser Fokus

Wandel über die Wirtschaft hinaus, mit Chancen für alle

Wir setzen uns für die Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds ein, in dem Mitarbeiter verschiedener Herkunft und unterschiedlichen Fähigkeiten zum Erfolg des Unternehmens beitragen. Wir sind stolz darauf, mit Organisationen zusammenzuarbeiten, die diese Vision teilen.