Jämlikhet, mångfald och inkludering (JMI): Investering i mångfaldiga perspektiv

Varför det är viktigt

Investerade i olika perspektiv

Mångfald, jämlikhet och inkludering (Diversity, equity and inclusion, DEI) är mer än att göra det som är rätt och följa det som är trendigt. DEI är helt enkelt avgörande för välmående och växande organisationer.

Att skapa en mångsidig, jämlik och inkluderande kultur har varit centralt för TEKsystems under många år. Vårt starka team av DEI-ledare leder initiativ över hela företaget för att öka medvetenheten, minska omedvetna fördomar och erbjuda stöd och vägledning till våra team runt om i världen.

Vi är engagerade i att främja en kultur som inspirerar till prestation, innovation och ansvarsfullt agerande.

Vi vill att våra medarbetare ska komma som de är och uppnå sina mål, lyfta sina team och bidra till framgång för våra kunder, konsulter och varandra.

DEI börjar med våra partnerskapssamarbeten

Vi stödjer organisationer där våra uppdrag överensstämmer

Vi samarbetar med nationella, regionala och lokala partners som är aktivt engagerade i att åstadkomma verklig förändring inom IT-branschen både nu och i framtiden. Vi är stolta över att arbeta tillsammans för att göra IT till en mer mångsidig, jämlik och inkluderande arena där alla kan trivas.

I korthet

Vår statistik

Våra globala resursgrupper för medarbetare (ERG:er) och medarbetarnätverk (EN:er) är vad som binder oss. De främjar inte bara en inkluderande arbetsplats, utan de inspirerar också till nya idéer och samtal. Vårt inkluderande tillvägagångssätt tar hänsyn till våra medarbetares skiftande behov och stöttar dem i deras personliga och karriärmässiga utveckling.

20 +

resursgrupper och nätverk för medarbetare

1500 +

medarbetare som tillhör åtminstone en ERG eller en EN

150 +

ERG/EN-evenemang per år

Hållbar förändring inom it sker genom att man implementerar strategier som bidrar till jämlika, mångfaldiga och inkluderande anställnings- och kvarhållningsmetoder, arbetskulturer och värden.

– Franklin Reed, direktör, global jämlikhet, mångfald och inkludering, TEKsystems

Vårt ledarskap visar vägen

Hållbar förändring inom it sker genom att man implementerar strategier som bidrar till jämlika, mångfaldiga och inkluderande anställnings- och kvarhållningsmetoder, arbetskulturer och värden.

– Franklin Reed, direktör, global jämlikhet, mångfald och inkludering, TEKsystems

Träffa Våra Experter

DEI:s- ledarskapsteam

Franklin Reed

Executive Director, Global Inclusion, Diversity and Equity

Rebecca Clarke

Director, Employee Experience

Grant Wafer

Vice President, EMEA

Vårt fokus

Bidra till förändring bortom affären och skapa möjligheter för alla

Vi är engagerade i att skapa inkluderande arbetsmiljöer där medarbetare med olika bakgrund och olika förmågor bidrar till företagets framgång. Vi är stolta över att samarbeta med organisationer som delar denna vision.