Solutions pour la diversité au travail
Diversité, équité et inclusion : une approche globale
Attirer les talents, optimiser la productivité, améliorer la fidélisation et favoriser une culture d’entreprise inclusive : toutes ces mesures sont indispensables à la croissance durable d’une organisation.
Si vous accordez une grande valeur à l’équité et la diversité sur le lieu de travail, nous sommes le partenaire qu’il vous faut. Nous avons à cœur d’aider les organisations à accroître leur productivité et leur ROI grâce à des stratégies DEI (diversité, équité et inclusion).
Toujours à vos côtés
Tous les êtres humains sont différents, et il en va de même des organisations. C’est pourquoi nous vous proposons des programmes durables personnalisés à l’image de votre entreprise.
Ce que nous avons à offrir :
- Des stratégies ciblées, éprouvées et progressives
- Une équipe dédiée d’experts attachés à favoriser la diversité, l’équité et l’inclusion
- Un vivier de candidats avec divers profils
- Notre engagement à investir dans les organisations œuvrant pour la communauté
Notre savoir-faire
Ensemble, nous pouvons avoir un impact social positif et créer des opportunités pour les personnes issues de groupes sous-représentés. Que ce soit par le biais de stratégies de recrutement et de fidélisation des employés, d’évaluations et d’ateliers, ou de partenariats avec des fournisseurs favorisant la diversité, nous vous proposons des approches équitables et inclusives, adaptées à votre organisation.
Solutions de gestion de talents axées sur la diversité
Notre réseau inégalé de professionnels de l’informatique nous met directement en relation avec des talents difficilement accessibles. De plus, nous nous efforçons d’intégrer une grande diversité de talents dans nos programmes de début de carrière.
- Programmes de début de carrière : trouvez une solution à la pénurie de personnel technologique et au manque de diversité en recherchant et en qualifiant des talents qui viennent d’entamer une carrière dans l’informatique. Soutenez-les à l’aide de conseillers en promotion des talents et de formations techniques aux normes du secteur.
- Talents qualifiés : augmentez les recrutements de candidats issus de groupes sous-représentés dans le monde du travail actuel en élaborant un programme dédié et flexible intégrant des pratiques de recrutement inclusives, en augmentant la diversité des candidatures et en proposant des ressources sur le terrain.
Dynamique et culture d’entreprise
La création d’un environnement inclusif est un avantage concurrentiel qui encourage les employés à rester dans l’entreprise. Grâce à notre service de développement des collaborateurs et à notre agence numérique interne, nous aidons nos clients à créer un sentiment d’appartenance et d’autonomie au sein de leur organisation pour améliorer la fidélisation de leur personnel. Nos offres comprennent des programmes de développement des collaborateurs, des ateliers pratiques sur la DEI et le leadership, des stratégies de marque, de communication et de recrutement inclusives, ainsi que l’accessibilité numérique sur le lieu de travail.
Diversité des fournisseurs
Les organisations allouent un plus gros budget à la collaboration avec des fournisseurs technologiques issus de la diversité. Cependant, un grand nombre de ces fournisseurs n’ont pas les relations ni l’expertise technique nécessaires pour générer un impact à grande échelle sur les organisations. Nous tirons parti de notre position sur le marché et de nos compétences techniques pour aider ces fournisseurs à développer leur activité.
Nos partenariats
En bonne compagnie
Nous travaillons aux côtés d’organisations de premier plan qui font appel à des équipes diversifiées de professionnels de l’informatique. Nous nous engageons à tirer parti de notre position sur le marché pour constituer un vivier de futurs talents technologiques. Nous sommes un partenaire stratégique de Tech She Can, une organisation qui s’efforce d’inciter les jeunes, et en particulier les jeunes filles, à choisir des carrières dans la technologie pour bénéficier de chances égales dans l’accès aux emplois de demain.
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