Oplossingen voor diversiteit op de marktplaats
Diversiteit, gelijkheid en inclusie: Een holistische aanpak
Het aantrekken van talent, het optimaliseren van productiviteit, het verbeteren van de retentie en het koesteren van een inclusieve werkcultuur zijn allen even kritisch om een duurzame groei in een organisatie te bereiken.
Als u gelijkheid en diversiteit op de werkplaats waardeert, bent u in goed gezelschap. Onze passie over het helpen van organisaties om hun productiviteit en hun ROI een boost te geven door middel van strategieën voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (Diversity, Equity and Inclusion - DEI).
Wij ondersteunen u
Net zoals mensen, zijn er geen twee organisaties die hetzelfde zijn. Dat is waarom we op maat gemaakte programma’s voor duurzaamheid opstellen die zinvol zijn voor uw bedrijf.
Wat kunnen wij op tafel leggen:
- Bewuste, bewezen en progressieve strategieën
- Een toegewijd team van experten die gericht zijn op het stimuleren van diversiteit, gelijkheid en inclusie.
- Een divers aanbod aan kandidaten
- Toewijding om te investeren in organisaties in de gemeenschap
Onze mogelijkheden
Samen kunnen we een positieve impact hebben in onze wereldwijde gemeenschap en kansen creëren voor personen uit groepen die ondervertegenwoordigd zijn. Of het nu is door aanwervings- en retentiestrategieën, beoordelingen en workshops, of partnerschappen met diverse leveranciers, inclusieve strategieën zijn zinvol voor uw organisatie.
Oplossingen voor divers talent
Ons ongeëvenaarde netwerk van IT-professionals brengt ons persoonlijk in contact met moeilijk te vinden talent. Daarnaast streven we ernaar om divers talent aan te trekken in onze vroege carrièreprogramma's.
- Vroege carrièreprogramma's: Tekorten aan talenten op vlak van technologie en hiaten in diversiteit oplossen door talent al vroeg in hun IT-carrière te vinden en hun vaardigheden te verbeteren, dit terwijl ze ondersteund worden door managers aan de hand van ondersteuning en technische training volgens de industrienormen
- Bekwaam talent: Verhoog vandaag het aantal aanwervingen van kandidaten uit groepen die ondervertegenwoordigd zijn in het huidige personeelsbestand door een speciaal en flexibel programma in te richten dat zich focust op inclusieve aanwervingspraktijken, het vergroten van de diversiteit bij de sollicitaties en het verstrekken van middelen tijdens de job
Dynamische werkplek en -cultuur
Het creëren van een inclusieve omgeving is een concurrentieel voordeel dat leidt tot retentie van werknemers. Via onze praktijk waarmee ons personeel zich verder kan ontwikkelen en ons in-house digitaal agentschap, helpen we klanten om een gevoel van samenhorigheid en empowerment te creëren binnen hun organisatie om de retentie bij hun personeelsbestand te verbeteren. Ons aanbod omvat programma’s voor zelfontwikkeling, actieve workshops over DEI en leiderschap, inclusieve branding, inclusieve communicatie en aanwerving, en digitale toegankelijkheid van de werkplek.
Diversiteit bij leveranciers
Organisaties budgetteren meer werk aan technologieleveranciers van eigenaars met diverse achtergronden. Een groot deel van deze bedrijven hebben niet voldoende connecties en technische expertise om op grote schaal impact te maken bij organisaties We benutten onze marktpositie en technische vaardigheden om diverse.
Onze partnerschappen
In goed gezelschap
We werken zij-aan-zij met toonaangevende organisaties die werken met diverse groepen IT-professionals. We zijn toegewijd om onze marktpositie te benutten om een toekomstige pijplijn van technisch talent te bevorderen. We zijn een strategisch partner van Tech She Can. Dit is een organisatie die is toegewijd om jonge mensen, meerbepaald meisjes, te inspireren om een carrière in de technologie na te streven zodat ze gelijke opportuniteiten hebben op de jobs van de toekomst.
Interesse in contact met TEKsystems?