Marketplace-Diversity-Lösungen
Diversität, Gleichstellung und Inklusion: Ein ganzheitlicher Ansatz
Die Gewinnung von Talenten, die Optimierung der Produktivität, die Verbesserung der Mitarbeiterbindung und die Förderung einer inklusiven Arbeitskultur sind gleichermaßen entscheidend für das nachhaltige Wachstum eines Unternehmens.
Wenn Sie Wert auf Gleichstellung und Diversität am Arbeitsplatz legen, sind Sie bei uns richtig. Wir unterstützen Unternehmen leidenschaftlich gern dabei, ihre Produktivität und ihren ROI durch Strategien zu Diversität, Gleichstellung und Inklusion (DEI) zu steigern.
Als Partner an Ihrer Seite
Ähnlich wie bei uns Menschen ist keine Organisation wie die andere. Deshalb entwickeln wir nachhaltige Programme nach Maß, die für Ihr Unternehmen sinnvoll sind.
Was wir mitbringen:
- Gezielte, bewährte und fortschrittliche Strategien
- Ein engagiertes Expertenteam mit dem Fokus auf Diversität, Gleichstellung und Inklusion
- Ein diverser Bewerberpool
- Die Verpflichtung zu Investitionen in die Organisationen der Communitys
Unser Leistungsspektrum
Gemeinsam können wir in unseren globalen Communitys Positives bewirken und Chancen für Menschen aus unterrepräsentierten Gruppen schaffen. Ob durch Einstellungs- und Bindungsstrategien, Beurteilungen und Workshops oder Partnerschaften mit diversen Lieferanten – wir fördern Gleichstellungs- und Inklusionsstrategien, die für Ihr Unternehmen sinnvoll sind.
Lösungen für ein diverses Recruiting
Über unser einzigartiges Netzwerk von IT-Talenten sind wir in direktem Kontakt mit gefragten Fachkräften. Außerdem bemühen wir uns, in unseren Nachwuchsprogrammen diverse Fachkräfte zu fördern.
- Programme für Berufseinsteiger: Behebung des Mangels an Technik-Fachkräften und der fehlenden Diversität durch Identifizierung und Weiterbildung von IT-Talenten zu einem frühen Zeitpunkt in ihrer Karriere – unterstützt durch Talent Advocacy Manager und Technik-Traininigs nach Branchenstandard
- Weiterbildung von Fachkräften: Vermehrte Einstellung von Bewerbern aus unterrepräsentierten Gruppen durch Aufbau eines engagierten und flexiblen Programms mit Schwerpunkt auf inklusive Einstellungspraktiken, die Erhöhung der Diversität unter den Bewerbungen und die Bereitstellung von Ressourcen am Arbeitsplatz
Dynamik und Kultur am Arbeitsplatz
Die Schaffung eines inklusiven Umfelds ist ein Wettbewerbsvorteil, der zur Mitarbeiterbindung führt. Mithilfe unserer Personalentwicklungspraxis und unserer hauseigenen Digitalagentur unterstützen wir unseren Kunden dabei, ein Gefühl der Zugehörigkeit und des Empowerments innerhalb ihrer Organisation zu schaffen, um die Mitarbeiterbindung zu verbessern. Unser Angebot umfasst Personalentwicklungsprogramme, DEI und aktionsbasierte Workshops für Führungskräfte, inklusives Branding, inklusive Kommunikation und Rekrutierung sowie digitale Barrierefreiheit am Arbeitsplatz.
Lieferanten-Diversität
Organisationen stellen mehr Mittel für die Zusammenarbeit mit Technologieanbietern zur Verfügung, die im Besitz diverser Menschen sind. Vielen dieser Unternehmen, die sich im Besitz diverser Menschen befinden, fehlen jedoch die Netzwerke und das technische Fachwissen, um Organisationen in großem Umfang zu beeinflussen. Wir nutzen unsere Marktposition und unser technisches Know-how, um verschiedenen Lieferanten zu helfen, ihr Geschäft auszubauen.
Unsere Partnerschaften
In guter Gesellschaft
Wir arbeiten Seite an Seite mit führenden Organisationen, die mit diversen Gruppen von IT-Fachleuten zusammenarbeiten. Wir sind bestrebt, unsere Marktposition zu nutzen, um die Technik-Talente der Zukunft zu fördern. Wir sind strategischer Partner von Tech She Can – einer Organisation, die sich dafür einsetzt, junge Menschen, insbesondere Mädchen, für technische Berufe zu begeistern, damit sie die gleichen Chancen auf eine Teilhabe an den Arbeitsplätzen der Zukunft zu haben.
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