每位求职者都值得了解的五条建议

在不确定的环境下，更要做好充分准备。

2022年11月16日

开始找新工作时，有太多注意事项：要确定自己想干什么，要写一份出彩的简历，还要知道上哪找合适的工作，最后再去申请工作……这本身就是一个容易让人茫然失措的过程。本文整理了五条人人必备的求职建议，以期帮助大家更快找到心仪工作。

自全球新冠疫情以来，招聘人员开始更多地依赖线上技术手段完成招聘，这也意味着求职者需要更用心打理个人线上品牌形象，为自己争取更多机会。

比如领英（中国区现名为“领英职场”）就是很不错的线上平台之一——据统计，87%的招聘人员会经常利用领英来搜索和验证求职者。虽然这个平台上的个人名片还没有取代传统的简历，但是，在领英注册账号并活跃互动，是确保你能在拥挤而竞争激烈的就业市场上脱颖而出的有效渠道之一。

能不能找到工作，通常取决于你认识谁、以及你会什么。所以，建立人际网络、谋求更多合作关系非常重要。

在发布招聘广告或搜索数据库之前，recruiter（招聘人员）通常会先在自己的人际网络中，询问有没有适合手上职位的熟人，目的是通过让适合这个技能的业内人士推荐合适人选，加快寻找过程。雇主也认可这种方法的价值，因为有可信人士的额外确认，有助于将招聘风险降至最低。

通过参加活动，定期进行人际交往，或通过职业社交平台的线上互动，可以帮助你与业内人士或心仪公司的人员建立联系——这些关系可能会在你以后找工作时发挥作用。

与recruiter 建立良好关系，建立起密切的人际网络，这一点对后续职业发展有着深远的影响。因为并不是所有的工作都会进入市场招聘，而是先走内部推荐途径。与recruiter 建立长期良好关系，树立优秀的个人品牌形象，一旦客户有需求，你就可能成为他们考虑的首选。

recruiter 的成功和声誉依赖于找到优秀的求职者，并安排到合适的岗位。为此，他们不仅看重候选人是否拥有合适技能这一点，还要找出忠诚、敬业、能够不负客户所托的求职者。所以对求职者来说，花点时间打造与recruiter的合作关系就非常值得，能确保当有相关职位出现时，他们会第一时间想到你。

为了找到合适的求职者，招聘人员往往会在内部数据库、招聘网站和外部平台上搜索关键词。在创建个人简历和领英档案时，善用关键词能帮助你更大几率被招聘人员优先搜索到。选择关键词时，可以借鉴所申请工作的岗位描述，但还是要注意符合事实，也要确保简历和外部平台档案上使用的措辞和职位名称统一。

不少求职者会广撒网，投递大量简历以期获得更多机会。但在不少recruiter眼中这可能是个减分项，他们可能会疑虑求职者是否在乎自己提供的机会；如果求职者得到这份工作，他们有多大可能接受这份工作；又或者，如果有更好的工作出现，他们有多大可能不跳槽。

找工作时，申请多份工作会增加成功的机率，但是，在质量与数量之间找到一个平衡点至关重要。

发出多少份简历最合适？这一问题并没有确切的答案。不过在申请某个工作之前，可以先问自己以下几个问题：

虽然最终的决定权在客户手中，但是recruiter 在招聘过程中有很大的影响力，而且能在下一次机会中帮你搭桥引线。用好以上五招，并与recruiter形成信任伙伴关系，相信你在下次机会到来时能做好充分的准备。