DEI ＝ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン: 多様な働き方への取り組み

活動の目的

DEI＝ダイバーシティ（多様性）、エクイティ（公平性）、インクルージョン（包括性）とは、単に正しい行動をとることや、流行にとどまるものではありません。DEIは、組織の成功と成長を目指すうえで、必要不可欠なのです。

多様性、公平性、包括性のある企業文化の醸成は、何年もの間TEKsystemsの中核をなしてきました。私たちのDEIリーダーたちは自ら信念を持ち、社内全体の意識向上・無意識の偏見の削減を目指し積極的に行動するとともに、世界各国のチームの支援、指導に努めています。

パフォーマンス、イノベーション、責任ある行動を促す 企業文化の醸成に取り組んでいます。

社員一人ひとりが個性を発揮し、 各々の目標達成をはじめ、チームのモチベーション向上、さらには顧客・テクニカルコンサルタント、社員それぞれの成功に貢献することを望んでいます。

私たちTEKsystems社員一同をつなげる、従業員リソースグループ（ERG）と従業員ネットワーク（EN）。これらはインクルーシブな職場の構築だけでなく、新たなアイデアや対話のきっかけになっています。私たちのアプローチは、社員の多様化するニーズに応え、キャリア内外の成長をサポートします。

IT業界におけるサステナブルな変化は、多様で公平、かつ包括的な雇用やリテンション施策、組織文化、企業理念を推進する経営戦略を実施することで実現されるのです。

– TEKsystemsグローバルインクルージョン・ダイバーシティ・エクイティ・エグゼクティブディレクター　　フランクリン・リード

リーダーシップが導く未来

IT業界におけるサステナブルな変化は、多様で公平、かつ包括的な雇用やリテンション施策、組織文化、企業理念を推進する経営戦略を実施することで実現されるのです。

– TEKsystemsグローバルインクルージョン・ダイバーシティ・エクイティ・エグゼクティブディレクター　　フランクリン・リード

採用情報

TEKsystemsの一員になる